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离开教培行业的年轻人们:步履匆忙、前途未定

发布时间: 2021-08-16 14:58:46   作者:第一财经   来源: 中国青年网   浏览次数:
摘要: 即使有了预感,裁员依然令人猝不及防,7月的一个周四HR与王同学沟通离职,周五他就办好了所有的手续离开了公司,对于裁员原因...



作者:陆涵之


  在通知裁员前,入职一家在线英语公司4个月的王同学已经有了预感。


  他向第一财经记者记者表示,此前公司已经裁了一波人,同时能感受到HR在审核上变得更加严格,“比如说原来说好试用期三个月,后来试用期的时间延长到六个月。“严格意义上,王同学被裁时还没有过试用期。不过王同学表示公司的处理方式让他觉得可以接受,“待遇还可以,会有一些补偿。“


  即使有了预感,裁员依然令人猝不及防。7月的一个周四HR与王同学沟通离职,周五他就办好了所有的手续离开了公司。对于裁员原因,HR并没有细说,但王同学表示理解,“HR说因为公司的业务调整不需要那么多人了。大环境怎么样也都清楚,所以我也理解,没必要去细究具体是什么原因。”


  王同学所在的部门较小,裁员前一共6个员工,在王同学离职后该部门只剩下3个人。王同学表示,“用户运营和销售岗位的变动会更大一些。”


  对于公司是否会继续裁员,王同学表示“我不是第一个走的,应该也不是最后一个。”


  被裁后需要面对的是求职难题。王同学表示,在求职时采取广撒网的方式,不限制行业的投简历,随后进入了密集面试期。对此,王同学表示“面试很累,一天要面2到3场。“密集面试后,王同学获得了3个offer,但最终因为上班地点和薪资低于预期没有接受。


  王同学面临的找工作难题是在线教育裁员潮下的普遍难题。另一位正在求职的前在线教育从业者孙同学对第一财经记者表示,从她了解到周围的情况看,想找到合适的工作很难。其一,没有那么多岗位可以选择。其二,之前在线教育公司提供的薪资大多不错,再次求职在薪资上会有落差,她表示有的朋友“入职新公司后能和上一份工资持平就挺好了”。


  相较于跳槽时的无缝衔接,突如其来的裁员也让多数被裁者出现了不短的空档。孙同学表示,周围成功找到新工作的朋友至少需要一个月时间,更多的还是正处于找工作、密集面试的状态。



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